Las evaluaciones psicológicas permiten conocer el estilo laboral de las personas, detectar potencial de desarrollo, evaluar fortalezas, debilidades, intereses, aptitudes, motivación.
Con el objetivo de ayudar a las organizaciones que eligen realizar su propia selección, reclutamiento e incorporación externa de personal, Galamed le ofrece la alternativa de administración y análisis de técnicas psicolaborales también conocidas como evaluación psicotécnica.
Las técnicas psicolaborales nos permiten partiendo de un comportamiento observado poder determinar y predecir sus comportamientos habituales y futuros en relación al trabajo.
En algunos casos cuando la función a realizar implica un riesgo para el empleado o para terceros, las evaluaciones psicológicas preocupacionales son obligatorias ( trabajos en altura, choferes, brigadistas o personal de salvamento y manejo de auto elevadores).
Los resultados de los estudios son confidenciales, solo la persona designada por la empresa estará al tanto de ellos.

Algunas de las técnicas utilizadas por Galamed, teniendo en cuenta las características particulares de cada caso son:

Entrevistas Semi Dirigidas y Focalizadas, tanto en forma individual como grupal
Batería de Test- Psicolaborales.
Técnicas Proyectivas y Psicométricas
Resolución de Casos
Simulación de Situaciones
Técnicas de Dinámica Grupal (Assessment Centre)

Estas son nuestras propuestas para colaborar con usted :

Psicotécnico o Psicodiagnóstico Laboral: Dicha evaluación se efectuará con anterioridad al ingreso del candidato a la organización.

Existen diferentes tipos de evaluación en función del puesto de trabajo, el número de participantes, las técnicas utilizadas y los niveles de profundidad en el abordaje del estudio.

Individual: Se administra en una entrevista personal de 2 horas y ½ aproximadamente.

Grupales: El mismo tipo de exámen individual puede administrarse a grupos con el objetivo de abaratar costos, variando la forma de aplicación pero no el contenído.

Técnicas de Dinámica Grupal (Assessment Center u otras): Podrán utilizarse este tipo de técnicas en búsquedas masivas donde sea necesario evaluar los aspectos conductuales manifiestos de los candidatos de manera rápida y económica, o en aquellos casos en los que fuera conveniente observar la dinámica de relación del postulante dentro del grupo y su posible rol a desempeñar.

En cada oportunidad se combinarán diferentes alternativas de evaluación según el tipo de datos necesarios a recabar y las características de las vacantes a cubrir.